2026 最新工伤判例｜没签合同，工地受伤用工方失联拒赔，法院判赔照样拿钱

律师观点分析

2026 最新工伤判例｜没签合同，工地受伤用工方失联拒赔，法院判赔照样拿钱

一、基本案情

原告在某建设项目工地务工，由包工头直接招用，双方未签订书面劳动合同，项目承建单位未为其缴纳工伤保险。当事人在施工作业时不慎受伤，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定构成十级伤残。工伤认定作出后，承建单位拒绝赔付，主张伤者不是单位直接员工、不存在劳动关系，不应承担工伤赔偿责任，伤者遂向法院提起工伤保险待遇纠纷诉讼。法院受理后，被告方下落不明，依法缺席审理。

二、争议焦点

1. 包工头招用的工人，和承建单位没有直接劳动合同关系，承建单位是否需要承担工伤保险赔偿责任？

2. 用工方拒不配合、失联拒不到庭，劳动者的工伤待遇能否得到支持？

三、裁判观点

法院审理认为，建筑企业将工程交由无资质的包工头组织施工，包工头聘用人员在工地受伤，依据工伤相关司法解释，具备用工主体资格的建设单位应当承担工伤保险责任，劳动关系并非承担工伤责任的前置条件。用人单位不认为属于工伤又未能提交相反证据，应当自行承担举证不利后果。最终判决承建单位向伤者支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤赔偿款项。

四、案例评析

本案是 2026 年最新的工地工伤典型判决，直击建筑行业普遍痛点。很多工地总包方习惯用 “没有劳动合同、是包工头找人” 为由拒赔工伤。但从裁判规则来看，违法转包、分包场景下的工伤责任属于法定责任，不能以不存在劳动关系免责。 本案也提醒受伤工友：工伤维权核心是先拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论；遇到用工方失联、拒不出庭的情形，法院可以缺席判决，胜诉后可以申请强制执行。实务中工伤案件难点集中在取证、工伤认定、单位推诿扯皮，劳动者应当尽早固定工作、受伤证据，及时启动维权程序，避免错过一年工伤认定时效。

文赢律所介绍

文赢律所专注工伤、劳动争议与人身损害案件，熟悉各地工伤认定、鉴定、仲裁诉讼全流程，擅长处理工地转包分包、无劳动合同、企业拒赔失联等疑难工伤纠纷。律师团队精准梳理证据、把控时效，全力帮助伤者争取一次性伤残补助金、停工留薪工资等足额赔偿，为当事人提供专业靠谱的维权法律服务。