周世昌律师
律师观点分析
一线务工人员在工地、厂区作业，安全风险较高。发生工伤事故之后，不少用工单位为了减少赔偿成本，常常消极对待，不为受伤工人申报工伤。很多劳动者不熟悉法律，会产生误解：公司不给申报，就没办法认定工伤、拿不到赔偿。我们结合真实案件，为大家普及工伤认定相关法律知识。
本案当事人陈某，岗位为普工，在项目工地开展罐区测压测漏作业时，罐体突发爆炸，造成多处严重损伤。医院诊断结果为：二级脑外伤、双侧额颞顶部少量硬膜下血肿、右侧顶部头皮血肿并积气、头皮裂伤；胸外伤、双肺少许感染性病变；右侧肩胛骨骨折、肩袖损伤；左内踝、左距骨后缘撕脱性骨折，伴随多处软组织损伤。
事故发生于工作时间、工作场所，因履行工作任务导致，按照法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向主管部门申请工伤认定。但本案用人单位并未按期主动为伤者提交申请。
伤者在伤情稳定后，了解到劳动者拥有自行申报工伤的权利，随即准备材料，提起工伤认定申请。受理部门依法向该用人单位送达举证告知书，告知单位可以提交证据、发表意见。在指定举证期限内，用人单位没有提交任何能够否定工伤事实的证据和书面意见。
主管部门综合核查事故经过、诊疗材料、案件全部证据，依据《工伤保险条例》第十四条第一项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，出具认定工伤决定书，确认陈某所受伤害属于工伤。
本案延伸法律要点
1. 工伤申报有两条途径 单位 30 日内申报是法定义务，但不是唯一途径。单位拒不申报、逾期不申报的，受伤职工本人、近亲属，自事故发生之日起 1 年内，均可以自行申请工伤认定，不需要依赖单位配合。
2. 工伤认定实行单位举证规则 如果用人单位主张不属于工伤，举证责任在单位一方。单位收到举证通知后，逾期不举证、没有相反证据推翻受伤事实，主管部门一般会采信劳动者一方的主张。
3. 工伤认定只是维权的第一步 拿到工伤认定书，不代表赔偿已经到位。后续还需要申请劳动能力鉴定，根据伤残等级，主张对应的工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
4. 有没有工伤保险，不影响工伤认定 就算单位没有给员工缴纳工伤保险，工伤依然可以正常认定，全部工伤赔偿待遇，依法由用人单位承担。
律师提醒
实务中很多劳动者容易踩坑：一味等待公司申报，拖延时间错过一年申请时效；或者在伤情不明、没有评估伤残等级的情况下，匆忙签订私了协议，后续发现赔偿金额远低于法定标准，想要再维权难度会大幅增加。
如果您工作期间受伤，遭遇单位推诿、拒绝配合申报工伤、拒付赔偿，不知道怎么收集劳动关系证据、准备认定材料，对劳动能力鉴定、赔偿核算、劳动仲裁流程有疑问，建议尽早咨询专业工伤方向法律人士。及时固定病历、事故证据，按法定程序维权，才能更好维护自身合法权益。