律师观点分析

很多在工地干活的工友都有一个疑问：在架子上施工摔伤，老板不管、公司不配合，没有劳动合同，还能不能认定工伤？今天分享的这个真实工伤认定案例，给大家说清楚其中的法律关键点。

案情回顾

周某，54 岁，在某建筑劳务公司承接的棚户区改造项目中从事二构工作。2025 年 4 月 18 日 11 时左右，周某在项目配电房架子上砌砖时不慎摔落受伤，诊断为肺挫伤、两根肋骨骨折伴第一肋骨骨折、背部挫伤。

受伤之后，周某依法提交工伤认定申请。人社部门受理后，向该建筑劳务公司邮寄送达了受理文书以及举证通知书，告知公司在规定期限内提交证据，证明不属于工伤。 但是，该劳务公司收到通知后，逾期没有提交任何证据材料。人社部门结合周某提交的证据核查后，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，依法作出《认定工伤决定书》，确认周某所受伤害属于工伤。

重点普法：工伤里的举证责任倒置

很多工友以为：“要我拿出一大堆证据，证明我是工伤，拿不出来就认不了”，这是一个非常大的误区！ 根据《工伤保险条例》第十九条明确规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任中华人民共...。 也就是大家常说的【举证责任倒置】： ? 劳动者只需要初步证明：我在这个工地干活、在工作时间受伤； ? 如果单位说这不叫工伤、是自己玩耍受伤、不是在工作受伤，证明责任在公司； ? 单位收到举证通知，拒不提交证据、消极应诉，就要自行承担不利后果，人社部门可以直接根据劳动者一方证据认定工伤。

本案就是典型情形：劳务公司收到举证通知却不举证，视为没有证据反驳工伤事实，最终工伤认定成功。

法条解读：什么情形可以认定工伤

《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤人力资源和...。 简单理解就是我们常说的 “三工”：工作时间 + 工作场所 + 工作原因。 ?? 工友在脚手架上砌砖，属于本职工作；在项目工地内、上班作业时段摔伤，完全符合该条认定标准。 ?? 划重点：就算干活的时候自己不小心、操作有疏忽，只要不是故意自残、醉酒吸毒等排除情形，自身操作过失，不影响工伤认定，工伤是无过错责任！

拿到工伤认定书之后，还要做什么？

1. 对认定结果不服的救济途径：决定书明确告知，收到决定书之日起60 日内申请行政复议，或者 6 个月内向法院提起行政诉讼；

2. 工伤认定生效后，下一步：申请劳动能力（伤残）鉴定；

3. 鉴定出伤残等级后，主张工伤待遇赔偿：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等；

4. 如果公司没有缴纳工伤保险，全部工伤赔偿待遇，由用工单位全额承担。

律师给工地工友的维权建议

1. 受伤第一时间就医，保留好病历、诊断证明、拍片报告、缴费票据；

2. 保存证据：工友证言、现场照片视频、和包工头 / 项目负责人聊天记录、考勤记录、工资转账记录；

3. 单位不愿意配合申报工伤：劳动者本人或者近亲属，可以在事故发生1 年内，自行向人社部门提起工伤认定申请，千万不要超过一年申请期限；

4. 遇到公司拒收文书、拒不举证、后期拒赔，及时咨询专业工伤律师，走法律途径维权。

建筑行业务工风险高，很多劳务公司、包工头习惯性逃避责任。但法律明确保护劳动者的工伤保险权益，不是公司不配合，工伤就认不了。只要是因工受伤，大家一定要勇敢拿起法律武器，争取属于自己的赔偿。