周世昌律师
律师观点分析
很多工友在工作岗位受伤后，常会遇到单位不配合申报工伤、不确定自己的伤情能不能认定工伤的难题。今天结合我们接触的真实工伤认定案例，跟大家讲讲工伤认定的要点。
案情回顾
赵女士，48 岁，是一名学校保洁员。2025 年 3 月 5 日，赵女士在工作场所作业时，不慎踩空摔倒，导致右手受伤，入院诊断为右桡骨远端粉碎性骨折，右尺骨茎突撕脱性骨折。
事故发生后，用人单位向人社部门提交工伤认定申请。人社部门经调查核实：赵女士是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，依法作出《认定工伤决定书》，确认本次受伤属于工伤。
?案例普法要点
《工伤保险条例》第十四条第（一）项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 很多工友存在误区，这里划重点：
1. 工伤不看岗位 保洁、保安、操作工等岗位，只要建立劳动关系，工作时间内因工作原因受伤，都有机会认定工伤，并非只有工厂工人才可以。
2. 不是自己不小心摔倒，就不能认定工伤 工伤认定遵循 “无过错责任原则”。只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，即便劳动者操作不慎、自己踩空摔倒，依然可以认定工伤。
3. 单位不主动申报怎么办？ 单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向人社局提出工伤认定申请。 ??如果单位拖延、拒绝申报：工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可在事故发生 1 年内，直接向人社局申请工伤认定。
?重点提醒：1 年是除斥期间，超期会丧失申请认定的权利，千万不要拖延。
??拿到工伤认定书之后，还要做什么？
拿到认定工伤决定书，只是工伤维权的第一步：
1. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（伤残鉴定）；
2. 根据鉴定伤残等级，核算工伤保险待遇，主张医疗费、一次性伤残补助金等赔偿；
3. 单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
??律所提示
发生工伤，很多工友不知道收集证据、不清楚申报流程，容易错过时效、遗漏关键材料。 如果您在工作中受伤，不确定是否属于工伤、单位不配合申报，可咨询专业工伤律师，梳理案件材料，了解维权途径。