文赢案例｜工亡纠纷调解获赔92万元

律师观点分析

本案由河南文赢律师事务所查律师代理。申请人常某、李某，系工亡职工常某亲属。

案情简介

常某于2024年10月至2025年7月7日期间，与滁州某人力资源有限公司存在事实劳动关系。后常耨不幸工亡，家属与用工单位就工亡赔偿事宜协商无果，委托我方律师提起劳动仲裁维权。

办案过程

接受委托后，代理律师梳理证据，围绕事实劳动关系认定这一核心要点开展工作。在仲裁庭主持调解下，双方充分沟通，最终达成一致调解方案：

1. 确认2024年10月至2025年7月7日常某与被申请人之间存在事实劳动关系；

2. 被申请人合计向申请人支付工亡调解款92万元，款项包含一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金；

3. 付款分两期履行：2025年10月30日前支付45万元，2026年2月16日前支付剩余47万元；

4. 协议同时约定违约责任：若单位逾期付款，额外承担违约金10万元，家属可直接就余款申请强制执行；家属需配合办理工伤认定、商业保险理赔手续。

案件结果

仲裁委出具生效调解协议书，双方达成调解，家属顺利拿到92万工亡赔偿款，案结事了。

律师普法提示

很多用工没有签订书面劳动合同，发生工亡、工伤事故后，单位经常否认劳动关系。事实劳动关系，同样受《工伤保险条例》保护。发生事故后，先固定证据确认劳动关系，是工亡、工伤维权的第一步。

遇到类似纠纷，不要盲目协商私了，及时委托专业律师介入，争取合理赔偿，守住合法权益。