连续3个月考核不及格月薪1.6万经理被辞退

法院：公司违法，赔钱！据中国裁判文书网近期披露的文书显示，杨某某因为连续三个月绩效成绩未及格，被公司单方面辞退，于是申请仲裁并提起诉讼，要求公司支付赔偿金。经过法院的审理，杨某某的诉讼请求得到支持。

法院认为，公司未证明杨某某不能胜任工作，也未尽到协助劳动者适应工作岗位的义务，其解除劳动合同的行为显然违反法律规定，应当向杨某某支付赔偿金。