杨晓娥律师
一、工厂不签劳动合同可以告他赔偿吗
可以。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果遇到这种情况，你可以先尝试与工厂协商解决，要求其支付相应赔偿并补签劳动合同。若协商不成，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、工厂不签劳动合同怎么办理
工厂不签劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权要求工厂支付双倍工资差额。
其次，你可以与工厂协商，要求其补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正。
再者，若你想解除劳动关系，还可以工厂未签订劳动合同为由，依据相关法律规定通知工厂解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
最后，若上述途径均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
三、工厂不签劳动合同，该怎么办
工厂不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求工厂每月支付二倍工资，最多可主张11个月。
劳动者可先与工厂协商，要求签订劳动合同并支付应得赔偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
工厂不签劳动合同当然可以告其要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签合同可能还会影响到你的社保权益等。要是你对具体赔偿金额计算、仲裁流程等存在疑问，或者还有其他相关问题，欢迎联系杨晓娥律师为您解答。
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