没有续签劳动合同可以申请仲裁吗

劳动合同到期未续签，在某些情形下可申请仲裁。
其一，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，且原单位未提出异议，那就视同双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，倘若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
其二，若因未续签劳动合同导致劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等权益遭受侵害，劳动者同样可以申请仲裁。
不过，申请仲裁时需留意时效问题，通常劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。