【成功案例】提供劳务者受害责任纠纷案件：打工第二天手指被夹断，没签劳动合同也能获得赔偿

律师观点分析

上班第二天，手指被压面机夹断了，可劳动合同还没签，老板后面也联系不到了，还能要到赔偿吗？

【基本案情】

2023年5月，郑某经人介绍，前往由北京某餐饮公司和张某承包的某厂食堂工作，未签订劳动合同。上班第二天，因缺乏岗前培训，郑某在使用不熟悉的压面机时将其左手四根手指压断，当日，郑某被送至医院急诊，被诊断为手部开放性损伤（左）。公司及张某垫付了医疗费用，但后来，张某称家中有事，便不再接听郑某电话。

【办案经过】

接受委托之后，我们就案件事实进行了整理，并梳理了现有证据，考虑到郑某的受伤原因以及未签订劳动合同的事实，并基于时间成本的考量，最终决定以“提供劳务者受害责任纠纷”作为案由，提起诉讼，向北京某餐饮公司和张某主张赔偿伤残赔偿金、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通住宿费等赔偿款项。法院立案后，我们联系到了张某及其代理人，在主张赔偿时，我们列出了详细的赔偿清单，努力为郑某争取最大额度的赔偿。

【案件结果】

经过多番努力，在同张某及其代理人的多次磋商和谈判后，我们为委托人郑某争取到了最大额度的赔偿金额，并由法院以调解书的形式对赔偿金额和支付方式进行了确认。现张某已经全额支付了赔偿金额，郑某的合法权益也得到了最大程度的保障。

【律师解读】

在接受委托后，我们查阅了人身损害赔偿标准，同时咨询了相关人士，大致确定了委托人的伤情等级。通过我们的努力，不仅为委托人郑某争取到了合理的赔偿，也最大程度的节省了郑某的时间成本，免去了后续的鉴定、审理以及可能存在的二审及执行程序。在这里律师要提醒各位：发生类似情况的朋友们，不要惊慌，即使没有签订劳动合同，也有充足的救济途径，要注意擦亮眼睛，及时寻求专业律师团队的帮助。