劳务合同纠纷不属于劳动争议，无需先经过劳动仲裁，可直接向法院起诉。

一、什么是劳务合同？

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。这种合同既可以是要式合同，也可以是不要式的口头协议，不具有劳动合同签订的法律强制性。

劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

二、发生劳务合同纠纷，如何选择管辖法院？

劳务合同属于协议，可以根据民事诉讼法的一般管辖规定选择合同履行地或者被告住所地作为管辖法院。

劳务关系和劳动关系在主体资格、权利义务、国家干预程度或保护力度、纠纷解决方式的途径差异很大。故此，在日常的工作中，劳动者在与用人单位签订合同时一定要注意合同性质，明确自身的用工性质，以便更为高效的维权。