1. 劳动合同双方应当按照约定履行，用人单位变更工作地点，使得劳动条件发生重大变化，导致劳动者合同履行困难，劳动者可以主张被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
