当事人咨询：我跟公司签了三年合同，约定试用期3个月，公司一直不给我买社保，我向老板提出要购买社保。然后没过几天，我就收到公司通知我，说我不符合公司要求，不能留用，让我办离职手续。
郑思琪律师解答：首先，试用期员工也需要购买社保，如果公司不给试用期员工购买社保的，员工可以主张被迫离职，可以主张经济补偿金。
其次，虽然法律规定企业辞退不符合录用条件的试用期员工，可以不支付经济补偿金，但想要满足“试用期不符合录用条件”，需要有明确的录用条件，而且需要提前告知员工。实践中，因为很多公司都做不到上述几点，导致试用期辞退员工，基本都会被判支付补偿金。