约定培训后再上岗的，培训期间可以辞退员工吗？
郑思琪律师解答：虽然，法律规定企业辞退不符合录用条件的试用期员工，可以不支付经济补偿金，但想要满足“试用期不符合录用条件”，需要有明确的录用条件，而且需要提前告知员工。公司要想合法辞退试用期不符合要求的员工，要做好以下几点：
1、在招聘广告中写明具体的岗位要求。
2、明确岗位的试用期考核标准、流程和录用条件。公司在制定录用条件时，尽量将考核内容具体化、明确化、详细化。录音条件可以包括：1、工作学习能力方面：比如学历、工作经验、专业技能或证书要求；2、工作态度方面：比如着装得体、遵守公司的规章制度、工作任务完成情况、迟到早退次数；3、法律规定：不存在违法行为；4、身体状态方面：是否存在不适合工作的疾病。但录用条件不得存在就业歧视，比如不得限制女性职工生育。
3、录音条件应该向员工公示。比如，可以在劳动合同中约定录用条件、或将录用条件作为劳动合同的附件，要求员工在录用条件的相关文件上签字确认，并将员工签字确认的相关文件留底保存。