发布者:李彩菊律师 时间:2025年01月23日 673人看过 举报
律师观点分析
《工伤赔偿仲裁案:维护劳动者权益的胜利》
一、案件背景
2022年5月4日,申请人杭某某在青岛同XXX广告有限公司工作期间不幸受伤,经鉴定为拾级伤残。杭某某在公司工作期间,一直兢兢业业,然而在工伤发生后,公司不仅未积极履行工伤赔偿义务,反而以杭某某旷工为由违法解除劳动合同。杭某某为维护自身合法权益,委托山东青凯律师事务所李彩菊律师和王涛实习律师,向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
二、案件难点与律师策略
(一)案件难点
工伤赔偿责任归属问题:公司主张杭某某的工伤赔偿应由工伤保险基金支付,拒绝承担相应责任。
停工留薪期工资争议:双方对停工留薪期的期限和工资计算存在分歧,公司已支付部分工资,但未足额补发。
违法解除劳动合同的认定:公司以杭某某旷工为由解除劳动合同,但未提供充分证据证明杭某某违反公司规章制度。
其他工伤待遇的合理性:杭某某主张的护理费、营养费、交通费等费用,公司均不予认可。
(二)律师策略
工伤赔偿责任的明确:律师通过深入研究《工伤保险条例》和《社会保险法》,明确公司应承担的工伤赔偿责任。由于公司在杭某某受伤后才为其缴纳工伤保险,导致部分工伤待遇无法从社保基金中支付,律师主张公司应承担一次性伤残补助金等费用。
停工留薪期工资的计算:律师积极收集证据,包括工资转账记录、医疗诊断证明等,委托青岛市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行鉴定,最终确定停工留薪期为5个月,并据此计算工资差额。
违法解除劳动合同的认定:律师指出公司未提供杭某某学习公司规章制度的证据,且在停工留薪期内要求其复工的行为不合理。通过《劳动合同法》的相关规定,论证公司解除劳动合同的行为违法,主张支付违法解除劳动合同赔偿金。
其他工伤待遇的主张:律师对杭某某主张的护理费、营养费、交通费等费用进行逐一分析,结合法律规定和证据情况,主张住院伙食补助费,同时放弃无法律依据的营养费和交通费请求。
三、仲裁过程
(一)仲裁请求
要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
要求公司支付一次性伤残就业补助金57640元。
要求公司支付一次性伤残补助金28000元。
要求公司支付一次性工伤医疗补助金28820元。
要求公司支付2022年5月4日至2022年11月4日期间的停工留薪期工资7727元。
要求公司支付2022年5月4日至2022年5月9日期间的护理费1200.83元、住院伙食补助费500元。
要求公司支付营养费2000元、交通费2000元。
(二)庭审焦点
工伤赔偿责任的承担:仲裁庭经审理认为,公司应承担一次性伤残补助金的支付责任。
停工留薪期工资的认定:仲裁庭依据劳动能力鉴定委员会的复函,确认停工留薪期为5个月,公司需补发工资差额3727元。
违法解除劳动合同的认定:仲裁庭认定公司解除劳动合同的行为违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金4000元。
住院伙食补助费的计算:仲裁庭依据山东省相关标准,支持住院伙食补助费140.55元。
四、仲裁结果
公司支付杭某某违法解除劳动合同赔偿金4000元。
公司支付杭某某一次性伤残补助金28000元。
公司支付杭某某一次性伤残就业补助金53064元。
公司支付杭某某2022年5月4日至2022年10月4日期间的停工留薪期工资差额3727元。
公司支付杭某某2022年5月4日至2022年5月9日期间的住院伙食补助费140.55元。
驳回杭某某的其他仲裁请求。
五、律师作用与价值
(一)专业法律分析
律师通过深入研究《工伤保险条例》《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规,明确公司应承担的工伤赔偿责任,为杭某某争取到合法的工伤待遇。
(二)证据收集与组织
律师积极收集工资转账记录、医疗诊断证明、劳动能力鉴定报告等关键证据,为仲裁庭提供了充分的事实依据,确保仲裁请求得到支持。
(三)策略制定与执行
律师针对案件难点制定精准的策略,放弃无法律依据的请求,集中精力争取核心权益,最终为杭某某争取到近9万元的工伤赔偿。
(四)维护劳动者权益
本案中,律师不仅为杭某某争取到经济赔偿,更通过法律途径维护了劳动者的尊严和权益,彰显了法律的公正与权威。
六、案件总结
本案是一起典型的工伤赔偿案件,律师凭借专业的法律知识、严谨的证据收集和精准的策略制定,成功为劳动者杭某某争取到应有的工伤赔偿。案件的胜利不仅体现了律师的专业素养,更彰显了法律在维护劳动者权益中的重要作用。