劳务合同纠纷调解案：律师助力达成和解，维护当事人权益

律师观点分析

《劳务合同纠纷调解案：律师助力达成和解，维护当事人权益》

一、案件背景

原告孙某某与被告于某波之间存在劳务合同关系。孙某某受雇于于某波，为其提供劳务服务，但于某波未能按时支付劳务费，累计拖欠孙某某劳务费共计103,400元。孙某某多次催要未果后，为维护自身合法权益，委托山东青凯律师事务所赵永律师和李彩菊律师，向山东省青岛市城阳区人民法院提起诉讼。

二、案件难点与律师策略

（一）案件难点

1. 欠款金额较大：被告拖欠的劳务费金额较大，且涉及分期支付，如何确保被告按时履行支付义务是关键。

2. 违约风险：被告此前已多次拖延支付，存在较高的违约风险，如何在调解中设置合理的违约条款，保障原告权益是难点之一。

3. 双方矛盾较大：由于欠款时间较长，双方矛盾较深，如何通过调解化解矛盾，达成双方都能接受的解决方案是律师需要解决的问题。

（二）律师策略

1. 证据梳理与固定：律师详细梳理了孙某某提供的劳务合同、工作记录、欠条以及双方的沟通记录等证据，确保在诉讼中能够充分证明被告拖欠劳务费的事实。

2. 调解优先，保障权益：考虑到诉讼时间成本和执行难度，律师建议优先通过调解解决纠纷。在调解过程中，律师积极与被告沟通，强调原告的合理诉求和法律依据，同时提出分期支付的方案，以缓解被告的经济压力。

3. 设置违约条款：为保障原告权益，律师在调解协议中设置了严格的违约条款，明确如被告未能按时支付任何一期款项，需额外承担20,000元违约金，且原告可就剩余款项申请强制执行。这一条款有效约束了被告的行为，降低了违约风险。

4. 费用承担：律师主张由被告承担案件受理费和保全费，并在调解协议中明确费用支付时间，确保原告在经济上不受损失。

三、调解过程

（一）庭前准备

律师在庭前与被告进行了多次沟通，了解其经济状况和支付能力，同时向被告阐述了拖欠劳务费的法律后果，为调解奠定了基础。

（二）调解过程

案件进入法院后，经法院主持调解，双方当事人在律师的协助下达成一致意见：

1. 分期支付欠款：被告于某波同意在2022年9月19日当庭支付10,000元，并在2022年10月至2023年6月期间，每月支付10,000元，最后一笔余款3,400元于2023年6月30日前一次性付清。

2. 违约条款：如被告未能按时支付任意一期款项，需额外承担20,000元违约金，且原告可就剩余所有款项申请强制执行。

3. 费用承担：案件受理费2,368元减半收取1,184元，保全费1,037元，由被告于某波承担，并在支付最后一笔款项时一并支付给原告。

（三）调解结果

调解协议经双方签字后即具有法律效力，法院确认该调解协议符合法律规定，予以确认。

四、调解结果

1. 被告于某波按照调解协议分期支付原告孙某某劳务费103,400元。

2. 被告承担案件受理费1,184元和保全费1,037元，并在最后一笔款项支付时一并支付给原告。

3. 如被告未能按时支付任意一期款项，需额外承担20,000元违约金，原告可就剩余款项申请强制执行。

4. 双方就本案纠纷一次性解决，再无其他纠纷。

五、律师作用与价值

（一）专业法律分析

律师通过深入研究《民法典》及相关法律规定，明确案件的法律关系和双方的权利义务，为原告提供了专业的法律意见，确保诉讼请求合法、合理。

（二）调解策略与协商

律师在调解过程中发挥了关键作用，通过与被告的多次沟通，提出了分期支付的方案，既保障了原告的权益，又考虑了被告的实际支付能力，最终促成双方达成和解。

（三）风险防控

律师在调解协议中设置了严格的违约条款，有效约束了被告的行为，降低了违约风险，保障了原告的经济利益。

（四）维护当事人权益

通过律师的积极努力，原告成功收回了被拖欠的劳务费，并获得了合理的违约保障，同时避免了诉讼时间和精力的过度消耗，维护了当事人的合法权益。

六、案件总结

本案是一起典型的劳务合同纠纷案件，律师凭借专业的法律知识、灵活的调解策略和严谨的风险防控措施，成功为原告孙某某讨回了被拖欠的劳务费。案件的调解成功不仅体现了律师在化解矛盾、维护当事人权益中的重要作用，也彰显了法律在解决纠纷中的公正与效率。