让公司最害怕的劳动仲裁方式其实是这样的

　　让公司最害怕的劳动仲裁方式其实是这样的
　　1.用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。
　　2.用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。
　　3.公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年!
　　4.正常来说，工作满一年,员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉，也可以可要求支付3倍的工资。
　　5.公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月工资。
　　6.公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。
　　7.与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。
　　8.对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助。
　　9.与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。
　　10.采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。
　　11.单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞后反悔，依旧可以追回经济补偿。
　　11.员工遭遇什么情况劳动仲裁效果最好？
　　没签劳动合同，不签合同的公司要支付两倍工资最多可以要11个月的两倍工资，但是诉讼时效只有1年，只要公司拿不出你签字的合同，这个官司你就能打赢；
　　13.公司随意辞退员工，公司单方面辞退员工需要支付经济赔偿金（2N），N就是员工在公司的工作年限。工作1年半，非法辞退就要赔2x1.5=3个月工资
　　14.公司不按时发工资、不交社保，属于公司有过错、员工因此给公司发送被迫解除劳动合同通知书后主动辞职的，公司也要支付赔偿金2N。
　　15.劳动仲裁申请流程：
　　（1）准备劳动仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料，全部准备两份复印件交到仲裁委，原价自己留好开庭时带过去；
　　（2）到了仲裁委找工作人员拿表格，填写送达地址确认书等材料；
　　（3）仲裁委受理后，会先联系公司进行调解，如果你和公司在这个调解过程中就赔偿的金额达成一致意见了，这个事情就结束了，你拿钱走人，公司花钱安心；
　　（4）如果你和公司就金额没有达成一致，那就等仲裁委通知你开庭时间；
　　（5）开庭时，再围绕自己提交的仲裁申请书和证据进行说明