[案件事实]

小任与某超市签订了一份每周至少休息一天的合同，后来小任的加班工资公司拒绝承认，最后小任将超市告上法庭。

【律师分析】

劳资契约中关于工时制度的约定如何认定，电子考勤记录表和排班表是否能作为员工出勤的依据，法定节假日加班工资的基数如何确定，超市应否对休息日加班工资的支付以及经济赔偿作出规定。至于出勤的依据问题，小任对电子考勤记录表的真实性表示赞同，某超市及其南坪店对小任提交的排班表真实性表示反对，因此，电子考勤记录表可作为认定小任出席会议的依据，而小任提交的证人证言、某超市对其真实性表示反对，证人亦未出庭接受质询，故不予采信。在工作时间制度方面，当事人所签订的劳动合同规定的工作时间是每天不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，其在超级市场工作期间的休息日情况符合《每周至少休息一天》的规定，因此，原审对其提出的支付休息日加班费的主张未予支持。对于法定节假日加班费基数的问题，双方当事人约定，每天加班费不得超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，故原审按月计薪26.08天计算节假日加班费基数符合合同约定，关于加班费应补小任节假日加班费的计算方式正确，相关判项无不当。至于餐补和清凉费，小任在申请仲裁时没有提出这一部分的要求，这一增加的要求属于独立的劳动争议，有关原审判决没有不当。