被用人单位无故辞退，您一定要这样做！

在国企上班的张女士工作三年来一直勤勤恳恳，服从公司的安排，还被公司评为“优秀员工”代表。但前不久，张女士却被公司无故辞退。张女士对此很不满，但哑巴吃黄连，有苦说不出，不知道怎么办？张女士在网上看到我方为其他劳动者维权成功的案例时，遂委托了我方替其讨回公道，张女士就此踏上了她的维权道路。

法盟团队首先与张女士了解具体的情况，向张女士明确了以下问题：张女士是什么时候入职的？张女士是何时正式签订劳动合同的？什么时候收到辞退通知的？

了解案件的整体情况以后，我们从张女士的角度出发，告诉张女士被用人单位无故辞退可以获得的赔偿。张女士非常信任我们，全权委托我们准备材料向仲裁院提起仲裁。功夫不负有心人，仲裁院最后支持了我方的仲裁请求，张女士的维权道路画上了圆满的句号。

看完这个案例，被用人单位无故辞退，你还会继续忍气吞声吗？

我们这一生可能会从事不同的工作，有不同的用人单位，也会遇到这样的烦心事。

1、被用人单位辞退时，一定要有正式的文件（包括纸质文件和电子文件），口头辞退是没有法律效力的！

2、收到正式辞退文件时，不要着急签字！不要着急签字！不要着急签字！（重要的事情说3遍）认真看文件，找出对自己不利的条款。

3、辞退文件中，未休的年假和加班费要结清，没有写具体如何补偿自己，就不要签字！一定要具体补偿落实在文件中。

4、一定要注意证据的保存，如劳动合同、工资条、聊天记录等，给自己留一条后路，为以后的仲裁和诉讼提前做准备。