关于劳动纠纷争议一案

律师观点分析

【本案事实】赵某于1999年1月到A物资公司处工作，先后担任过材料厂长、仓储经理。2014年4月，赵某因病离岗休息，单位只向其每月支付相关费用800元直至2016年10月，此后A物资公司未向其支付任何费用，但一直以本单位职工身份为其缴纳社会保险直至2019年1月，期间赵某曾多次要求回单位上班，单位领导都告知其等等。2019年9月，赵某得知A物资公司已于2019年1月30日在河北青年报通过公告的方式，解除了与其的劳动合同。赵某不服，找到本律师，主要诉求是“回公司继续上班”。

【仲裁结果】

A物资公司解除与赵某劳动关系的行为违法，双方劳动关系依然存续。后公司起诉到一审法院、上诉到中院，法院均支持了我们的要求。

【律师观点】A集团公司在向赵某送达解除劳动合同通知时，没有提前三十日以书面形式通知本人，违反了《劳动合同法》的规定，故A 公司解除与赵某劳动关系的行为违法。同时，A集团公司直接采取公告的方式向赵某送达解除劳动合同的通知，明显缺乏合理性。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。仲裁、一审、二审均支持我们的诉求。

公司违法辞退劳动者，作为劳动者可依据《劳动合同法》第48条，要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，，用人单位应当向劳动者支付赔偿金