工伤案例

律师观点分析

近日，本人代理一起工伤劳动争议案件顺利取得仲裁裁决。

当事人在职期间遭受工伤，经评定构成伤残。工伤治疗结束后，用人单位未能足额兑现各项工伤待遇，双方协商无果后提起劳动仲裁。

接受委托后，我们系统性整理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、住院病历、工资发放记录等全套证据。结合《工伤保险条例》《河北省工伤保险实施办法》《河北省工资支付规定》等地方性法规，清晰论证各项工伤待遇计算依据。

仲裁委员会审理后采纳我方代理意见，作出裁决：

确认双方劳动关系解除，裁决用人单位向我方当事人支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，款项合计十余万元。

律师实务提示：

1. 停工留薪期工资是法定待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，单位必须按照原工资福利待遇按月发放，不能按照最低工资标准发放；

2. 工伤维权不要拖延：工伤认定、劳动仲裁均存在法定时效，及时收集证据，避免因证据灭失丧失维权机会。在这里提醒各位工友：发生工伤第一时间保存证据。停工留薪期工资、伤残就业补助金都是法律明确规定应当享受的待遇。如果单位拒不赔偿，一定要通过法律途径及时维权。

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