员工因嫖娼被拘，公司能解除劳动合同吗？

　嫖娼，是指以金钱、财物为媒介，与他人发生不正当性关系的行为。即非法的性交易，建立于金钱交易上的性关系。嫖娼在中国受到法律的禁止，属于违法行为。

　　很多劳动者都知道，如果劳动者因被追究刑事责任，用人单位是可以据此对劳动者实施解除劳动合同的处理，且用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。对于员工因嫖娼产生的拘留，单位可以根据依法制定的规章制度解除与员工的劳动合同。如公司未制定规章制度，或者未在规章制度中明确、细化员工的具体违规行为，直接以员工犯有嫖娼行为为由解除劳动合同，则有败诉风险。

　　律师补充：

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。