律师依法维护劳动者的合法权益：某某XX公司与王XX劳动争议纠纷二审判决书

律师观点分析

山东省青岛市中XX

民 事 判 决 书

（2020）鲁02民终187号

上诉人（原审原告）：某某XX公司

委托诉讼代理人：杨X，山东##律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：王XX

委托诉讼代理人：黄XX，山东##律师

上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人不服山东省青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初4871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

XX公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、诉讼费由王##承担。事实和理由：一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1、一审法院未查明XX公司与王##之间是否存在劳动关系。2016年12月16日，XX公司与##新XX公司签订建设工程劳务分包合同，约定XX公司承包青岛环球金融中心项目外墙装饰工程，约定的工期自2016年11月1日至2017年11月30日。XX公司于2017年10月30日已经与北京建工新XX公司办理了退场手续并签订了书面协议，而王##的受伤时间为2017年11月25日。王##从未到XX公司工作，其主张与事实不符。一审法院仅通过王##提交的录音证据即认定双方存在劳动关系，属于认定事实不清，证据不足。2、一审法院适用法律错误。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定认定双方存在劳动关系，该条系关于工会的规定，与本案无关。

王##辩称，一审法院认定事实清楚，请求维持原判。

XX公司向一审法院起诉请求：请求依法判令XX公司、王##不存在劳动关系；本案诉讼费用由王##承担。

一审法院认定事实：XX公司、王##因劳动合同纠纷一案，王##于2018年6月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认王##与XX公司自2017年10月21日至今存在劳动关系；2、XX公司支付王##自2017年11月26日至2018年5月26日的工资32400元；3、XX公司支付王##未签书面劳动合同应发双倍工资的差额32400元。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月3日作出青崂劳人仲案字〔2018〕第446号裁决书，裁决：一、确认王##和XX公司之间在2017年11月25日存在劳动关系；二、驳回王XX的其他各项仲裁申请。裁决后，XX公司不服，诉至一审法院。

XX公司称案外人邵##从XX公司承揽了部分劳务工作进行施工，王##系邵##招用。XX公司提交了其与##新XX公司青岛环球金融中心项目部签订的退场协议书及XX公司与邵##签订的工程结算单，主张XX公司已于2017年10月28日从该项目退场，并于2018年3月18日与邵##办理结算。王##对XX公司提交的该两份证据均不予认可。

王##称其于2017年10月21日通过邵XX进入青岛环球金融中心项目部，从事铁皮吊顶安装工作。

2017年11月25日，王##在工地受伤。

又查明，王##曾于2018年以##新XX公司青岛分公司为被申请人，向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认王##与##新XX公司青岛分公司自2017年10月21日至2018年4月8日存在事实劳动关系。2、##新XX公司青岛分公司支付王##自2017年11月26日至2018年3月26日的停工留薪期工资21600元。3、##新XX公司青岛分公司支付王##2017年10月26日至2018年4月8日未签书面劳动合同应发双倍工资的差额21600元。案经裁决，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月作出青崂劳人仲案字〔2018〕第292号裁决书，裁决：驳回王##的仲裁请求。裁决后，双方均未起诉，裁决已生效。

还查明，2018年3月15日，XX公司法定代表人向王##转账5530元。王##提交2018年3月15日王##儿子通话录音，其中马XX称：“你把工资5530元，在项目上办个手续，我打给你们”，王：“5530干吗？”马X“办个手续，我打给你，在项目部办个手续。你说180，他说190，我们就付这个钱，再不管这个工资了，工资已经结清了，就是说”……

一审法院认为，本案焦点问题是XX公司、王##是否存在劳动关系。第一，XX公司系青岛环球金融中心项目幕墙专项工程劳务单位，王##在该项目提供劳务；第二，根据王##提交的2018年3月15日王##之子与XX公司法定代表人的通话录音可见，XX公司认可欠王##工资5530元并同意支付给王##，并且当日XX公司向王##转账支付了该5530元工资。综上可以认定XX公司、王##之间存在劳动关系。

XX公司提交其与##新XX公司青岛环球金融中心项目部签订的退场协议书，即使该协议书真实，也只是对退场事宜进行约定，并不能证明XX公司实际退场时间，一审法院对此不予采信。XX公司称王##系邵##招用，与邵##之间存在劳务关系，但因王##的工资由XX公司支付，故对XX公司的该意见，不予采信。

综上，XX公司诉请确认与王##不存在劳动关系，没有事实依据，一审法院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、驳回XX公司的诉讼请求；二、确认XX公司与王##之间在2017年11月25日存在劳动关系。案件受理费10元，由XX公司承担。

二审中，XX公司提交2017年5月25日其与邵##签订的劳务合同，拟证明邵##从XX公司承包了部分劳务工程，邵##负责具体施工并提供劳务工人，王##为邵##招募的工人，与邵##之间是劳务关系。王##质证称，无法确定该份证据的真实性，该劳务合同与本案无关。本院认为，对于该证据是否能证明XX公司的主张，本院将结合其他证据作出认定。

二审查明的其他事实与一审查明一致。

本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为XX公司与王##之间是否建立了劳动关系。根据本案查明事实，王##在XX公司承包的劳务工程中提供劳动，XX公司在王##受伤后向其支付工资5530元。对此，XX公司称其向王##支付工资是因王##系分包其部分劳务工程的邵##雇佣的施工人员，王##不予认可，XX公司应就其主张承担举证责任。因XX公司在本案审理中提交的退场协议、工程结算单及劳务合同不足以证明王XX系邵XX雇佣，故一审法院认定XX公司与王##之间建立了劳动关系，并无不当。

综上，XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人苏州XX公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　陈XX

审判员　　刘昭阳

审判员　　李　蕾

二〇二〇年十一月二十一日

书记员　　张XX

书记员　　韩XX