与劳动者签订劳动合同是每个用人单位的义务，但是很多情况下，用人单位并未与劳动者签订劳动合同，在这种情况下，如果发生工伤，怎么办呢？

受伤劳动者可向人社局提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料（比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等）。

工伤认定流程：

向人社局申请工伤认定，用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出，劳动者在1年内提出。

填写工伤认定申请表，提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。

人社局对申请人提交的材料进行审核。

人社局在60天内作出工伤认定决定。

对工伤认定决定不服的，提起行政复议。

转载自：天津团民律师事务所