彭俊云律师
律师观点分析
与某互联网大厂的“战斗”
案情：
雨果先生作为某互联网大厂的资深员工，已在该公司工作十多年了。但是最近，公司通知，雨果先生所在的工作团队的工作内容被整个由公司外包团队负责。故而，给雨果先生留下两个选择：或者按照无过失性辞退雨果先生，给到N+的赔偿；或者，雨果先生加入到外包团队去，但还在原先的岗位上工作。
雨果先生感觉甚是委屈。在该互联网大厂，整整工作了十余年，有接近超过二十年的工龄，现在说工作由外包公司来做了，没有自己合适的工作，马上就要被裁员了。自己辛辛苦苦的在这里奉献了一辈子了，打算干到退休的，没想到在快要退休年龄，却被裁员了。心里除了不甘，更是愤怒。一二十年的老员工啊，在厂里呆了一二十年的啊，说给辞了就给辞了，一点情面都不留........。
不等雨果先生作出反应，公司这边已经拟好了解除劳动关系的文书，并限制了其在公司的权限，比如公司内部群的消息已无法接收，门禁等无法使用了。当晚，雨果先生被“扫地出门”。越是在困境的时候，越是要担起社会责任。
后，雨果先生联系到我，寻求帮助。了解了整个事情的来龙去脉之后，我立即邀约其来到我所，当面谈。我与雨果先生具体的谈了事情的始末。整整用了3.5小时。雨果先生最后决定委托我来处理与公司的争议。
处理结果：
接受委托后，立即着手准备整个手续、材料。后，如期立案、开庭。在开庭审理过程中，对方仗着自己作为大厂的优势，试图说服仲裁员在裁决上有所偏向；但仲裁员秉公办理给了当事人一个满意的答复。经过我的介入，雨果先生在十一国庆之前获得了11万余元的赔偿。
雨果先生终于可以安心了。
在开庭之前，雨果先生甚是担心，想着对方作为互联网大厂，法务部门的措施肯定是非常完善的；当然，这话也不错；对方作为传统互联网大厂，在法务部门的帮助下建立起了完善的订立、解除、变更、调整人事关系的一系列措施；我等作为外部人员，是不能通过窥一隅而知全局的。接案之前，本人作为代理律师，查阅了大量的材料，充分准备庭审，临时应对庭审现的情况。还好，最后不辜负期望，使得案件的处理结果达到聊客雨果先生的心理预期。
启示：
这也在启示我们：纵然作为大厂，其管理措施等也并非十分完善，也并非每项措施都合理合法。纵然其有完备的法务团队，但也并不代表着没有不违法的地方；侵犯本人的权益，该去争取的还是要争取；虽现在大环境不景气，但也不能成为抛弃老员工的借口，更不能因此让老员工对公司感到寒心。同时，更重要的是要对法官、仲裁员、国家法律保持足够的信心。