辅警15万元加班费被驳回

律师观点分析

辅警15万元加班费被驳回

申请人系某分局辅警，从事辅警工作好多年了。因跟单位有矛盾，双方解除了劳动合同。在加班费、补偿金等方面产生了纠纷，遂仲裁案起。

接受委托人委托是在非常急迫的情况下接受的。早上九点开庭，七点钟打电话过来咨询并委托，属实紧迫了。大概了解下案情、收下案件材料，连答辩意见都未来的及撰写，就这样急匆匆上庭了。

凭借着平时积累的功底，加上庭审经验，指导着委托人的陈述，终于在千辛万苦中开完了庭。

虽说是公安分局，但在法制意识方面还是很有欠缺。三番五次地提醒不要多说话，确仍旧说了好多，导致开始的庭审有些被动。最终，通过庭审调查、询问申请人，固定了一些于己方有利的事实，再加上，申请人的主要证据材料欠缺，没有其他可互相印证的材料导致了最终案件结果对己方有利

对于劳动者而言，及时的保存好相关证据，及时的提出和整理是非常重要的，但在本案中，劳动者提出了一些证据，但与案件关键事实而言确实无足轻重的；有利害关系的证据材料均未有提供，导致只有陈述，而无其他材料。

对于用人单位而言，基本的法律意识还是要有的，基本的证据材料还是要有保存的，要不然，在庭上拿不出有用的材料，也不会通过庭审调查、发问程序问出关键事实并固定的话，也是很被动地。同时，对基本的劳动合同法的概念要有清楚的认识，而不是道听途说或自行理解。一切以事实、以法律规定为根据可不是说着玩的。

本案中，劳动者输就输在没有一个律师指导，否则的话，结果真的未可知的。