用人单位在规章制度中规定员工违反相关制度将予以罚款，这种规定是否有效？

《劳动合同法》第八十条规定用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律法规等未赋予用人单位“罚款权”，如用人单位在管理劳动者的过程中对劳动者的违规行为进行罚款，劳动者是可以到劳动行政部门进行举报投诉的！

用人单位可以通过设定相应的绩效考核标准来与劳动者的工资挂钩，从而实现企业的目标管理。

对此某些地区有特别赋予企业对员工的罚款权，但是扣减之后劳动者的所得工资不得低于最低工资的标准。

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