律师观点分析

案由：劳动人事争议纠纷

案情概述：2016年1月，肖某某通过招聘入职某大学后勤发展公司，工作岗位为保安。在双方劳动关系存续期间，肖某某安排申请人每周工作六天，每天工作8个小时，工作时间超过法定工作时间，而且该单位一直拒绝为其缴纳社会保险，使得申请人只能自费在个人流动窗口进行缴纳。2017年3月，肖某某要求解除与被申请人的劳动关系并要求其赔偿相应损失。后双方无法协商一致，肖某某诉至仲裁，要求该后勤公司赔偿各项损失。

处理结果：本案代理人代理劳动者一方，虽劳动者一方存在证据不足的不利条件，但代理人凭借过硬的专业能力及良好的沟通能力，各方最终达成一致意见，调解结案。该调解方案，在充分考虑判决风险后达成的，维护了劳动者的最大权益。

律师点评：调解在特定情形下从当事人角度考虑不失为最佳解决方式，既可以快速解决纠纷，减少诉累，又可节约一定的诉讼成本和时间精力，为当事人争取利益的最大化。