不能胜任工作的调岗能不能同时降薪？

不能胜任工作的调岗能不能同时降薪？

一般情况下，员工因不能胜任工作被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违“同工同酬”的原则，但是另外一方面，在进行调薪时应当基于以下前提：有明确的岗位职系和薪酬对应标准；与员工书面确定新的岗位与报酬标准。