今天给大家分享一个案例，这个案件，劳动者和用人单位都可以认真听一下，可能会打破你的认知！上班时身体不舒服，回宿舍休息结果猝死，到底能不能算工伤？很多人觉得“人是在上班时间出的事，肯定算”，但这个案例的结果，给了明确答案！
2025年1月6日，王某在上班期间感觉身体不适，就回到单位宿舍休息。当天11点多，同事发现王某呼之不应，立刻拨打120，但急救人员到场时，王某已经猝死，医院诊断为猝死原因待查。
公司随后向人社局申请工伤认定，人社局直接作出《不予认定视同工伤决定书》。家属不服，先后申请行政复议、提起行政诉讼，一审、二审法院都判决：王某的死亡不符合视同工伤的情形，人社局的决定合法！
该案件的核心法律点：视同工伤，有严格的法定条件
很多人搞不懂，明明是上班时间不舒服，为什么不算工伤？这里给大家拆透《工伤保险条例》第15条第1款第1项的核心规定：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
划重点：“工作时间+工作岗位”，这两个条件必须同时满足，缺一不可！
- 王某虽然是在上班时间、工作岗位上感到不适，但他是离开工作岗位、回到宿舍休息后才发生的猝死，不符合“在工作岗位上突发疾病死亡”的法定要件。
- 法院明确：对视同工伤的规定，不能做扩大解释。如果把宿舍、回家路上都认定为“工作岗位”，会无限扩大用工单位的责任，对企业不公平，也不符合立法本意。
简单说：在工位上发病当场去世，算；离开工位回宿舍/回家后去世，不算！
结合上述要点给劳动者和用人单位一些法律建议
对于劳动者而言：
1. 身体不适，绝对不要硬扛，更不要离开工位！
这是最关键的保命提醒！上班时突发不适，第一时间在工位拨打120，不要自己回宿舍、不要回家、不要硬扛去医院。只有留在工作岗位上，才符合视同工伤的法定条件，一旦离开工位，就失去了认定工伤的可能。
2. 留存好发病时间、地点的完整证据
如果在工位发病，立刻让同事帮忙拍照、录像、记录时间，固定“在工作时间、工作岗位突发疾病”的证据，为后续工伤认定留好依据。
3. 区分“工伤”和“非因工死亡”的待遇
即使不认定工伤，家属也可以依法领取非因工死亡待遇，包括丧葬补助金、供养直系亲属生活困难补助、一次性救济费等，具体标准按当地社保政策执行，不要放弃自己的合法权益。
对于用人单位而言：
1. 完善员工健康保障与应急机制
定期组织员工体检，在工位配备急救箱、AED等急救设备，对员工的身体不适及时响应，避免员工独自回宿舍休息，从源头减少悲剧发生。
2. 规范宿舍管理，明确安全责任
明确宿舍仅为休息场所，不属于工作岗位，同时建立宿舍巡查制度，及时发现员工的健康异常，避免意外发生。
3. 依法处理工伤认定与待遇支付
员工发生意外后，及时配合家属申请工伤认定，即使不认定工伤，也要依法支付非因工死亡的相关待遇，避免引发劳动纠纷。
通过这个案件，记住这个核心结论：视同工伤的认定，严格把控“工作时间+工作岗位”两个条件，缺一不可！ 劳动者一定要记住：身体不适，留在工位打120，尽量不回宿舍、不回家！企业也要做好员工健康保障，避免悲剧。
