今天结合这起保安服务公司以“外包/劳务派遣”否认劳动关系的仲裁案，深挖企业的举证误区，同时给企业和劳动者梳理实操建议，尤其是劳动关系认定和未签合同的法律责任！
劳动者为北京某保安公司承包的项目提供劳动，入职后公司未签书面劳动合同，离职后还拖欠工资。劳动者申请仲裁索要工资、加班费和未签合同二倍工资差额，公司却口头辩称将项目人员外包，主张与劳动者无劳动关系，拒绝担责，但却始终拿不出任何外包/派遣协议、费用支付凭证等证据。而劳动者凭借微信工资转账、工作群记录、与公司人员的沟通录音，充分证明自己为公司项目劳动、受公司管理。
仲裁委最终认定，公司无证据佐证外包/派遣关系，需承担举证不利后果，双方劳动关系成立；因公司未签书面劳动合同，裁决其支付拖欠工资3786元、未签合同二倍工资差额9636.78元。
下面给大家分析下这个案件的核心法律点：
1. 外包/劳务派遣不能口头主张：认定外包或劳务派遣，企业必须提供书面协议、实际用工主体证明、费用结算凭证等完整证据，仅口头辩称无任何法律效力，仲裁/法院一律不予采信。
2. 劳动关系认定看实际用工：只要劳动者为企业承包项目提供劳动、受企业管理、工资由企业相关人员支付，即便无书面合同，也会被认定为事实劳动关系。
3. 未签劳动合同的法定责任：劳动关系成立后，企业用工满1个月未签书面劳动合同，从第2个月起需支付二倍工资差额，这是法律硬性规定，无法规避。
结合上述法律要点给企业一些法律建议
1. 外包/派遣务必留书面证据：与合作方签订正式外包/派遣协议，留存费用支付、人员管理归属等凭证，且需将用工主体信息明确告知劳动者，避免事实用工认定。
2. 用工必签书面劳动合同：入职当日即签订劳动合同，杜绝事实劳动关系，否则不仅要付二倍工资，还可能面临社保补缴等其他法律风险。
3. 承担用人单位举证责任：工资支付、考勤、用工关系等相关证据，企业需妥善留存，否则仲裁/法院将采信劳动者的主张。
除给企业法律建议外，也在上述法律要点的基础上给劳动者一些建议
1. 留存事实劳动关系证据：工资流水、工作群记录、工作证、沟通录音、项目工作证明等，都是证明劳动关系的关键，务必妥善保存。
2. 主张加班费需留有效证据：考勤表需有公司盖章/负责人签字、加班通知、加班工作记录等，单一无确认的考勤表无法证明加班事实。
3. 及时主张二倍工资差额：未签合同的二倍工资差额需在1年仲裁时效内主张，入职后发现企业未签合同，要及时通过仲裁维权。
通过这个案例大家可以看到：外包/劳务派遣不是企业逃避用工责任的挡箭牌，无证据就是空谈；而签订书面劳动合同，是企业用工的基本法定义务，缺一不可！
