员工不服从调岗拒不到岗能不能被认定为旷工？
单位在这种情况下以旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：第一，需要保证岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据；第二，员工的行为属于“旷工”。
左移林律师
受人之托，忠人之事
员工不服从调岗拒不到岗能不能被认定为旷工？
单位在这种情况下以旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：第一，需要保证岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据；第二，员工的行为属于“旷工”。
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