今天给大家讲一个真实判例，一名员工从公司辞职，双方因为工伤赔偿、劳动仲裁闹得很不愉快。所以公司，在出具离职证明时，把能骂的话几乎都写上去了：说员工不服从管理、和同事关系差、传递负能量、故意制造伪证、起诉公司、索要不合理赔偿等等，满满一页全是负面评价。
员工拿到这份离职证明当场就懵了：拿着这个去找工作，哪个公司敢要？于是直接起诉，要求公司重新出具合法的离职证明。
一审法院判决公司重新出具，公司不服还上诉，认为自己已经开过证明，没必要重开。结果二审法院直接给出关键态度：出具离职证明并非行使用工管理权及用工评价的手段。
这句话直接定调：离职证明，不是让你公司发泄情绪、评价员工人品的工具。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明只能写四项内容：劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限。除此之外，任何主观评价、纠纷描述、负面标签，通通都是违法添加。
法院认为，公司在离职证明里写“不服从管理”“传递负能量”“仲裁败诉”等内容，明显超出法定范围，带有明显恶意，会直接影响劳动者再就业，侵害人格权。最终二审维持原判，公司必须重新开具规范离职证明。
在这里给大家两条重要律师建议：
第一，用人单位切记，离职证明只写事实，不写评价。不要夹带私货，不要写纠纷、仲裁、诉讼、人品评价、工作态度等内容，否则轻则重开，重则赔偿劳动者无法就业的工资损失。
第二，劳动者遇到“恶意离职证明”一定要维权。如果公司在证明上乱写、抹黑、添加无关纠纷内容，你有权拒绝签收，并向劳动监察投诉，或直接起诉要求重新出具。因此导致你无法入职新单位的，还可以主张经济赔偿。
最后提醒一句：离职证明的作用是证明劳动关系解除，不是法庭，更不是朋友圈。合法开具，才是最安全的做法。
