【回复】可以要求赔偿。
公司未及时办理社保转出，可能导致劳动者在新单位无法缴纳社保而被新单位拒绝录用、辞退，或者因此导致社保断缴无法享受社保待遇（医保报销、生育保险待遇等），劳动者可以主张赔偿相应的损失，属于劳动仲裁的受理范围。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（四）款：第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金，保证金，抵押金，抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案，社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
