【问题】劳动者和用人单位在解除或终止劳动合同时，自愿签订和解协议，
【解答】一般有效，不得反悔。但有例外，例外1，如果协议约定明显不公平，可以反悔，适当调整。例外2，如果签的是工伤保险待遇协议低于法定标准，可以反悔，要求补足差额。
【法律依据】北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》的通知
68. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议效力如何认定？
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议，不违反法律和行政法规的强制性规定，在履行完毕后，一方当事人反悔，主张双方约定无效的，一般不予支持。但协议中双方的权利义务明显失衡，劳动争议仲裁机构或人民法院可予以适当调整。
用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，应予支持。
