一、劳务派遣受到劳动保护法保护吗
劳务派遣受劳动法律法规保护。具体体现在以下方面：
其一，《劳动合同法》对劳务派遣作出了专门规定。劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护等。合同期限需符合法律规定，一般应订立二年以上的固定期限劳动合同。
其二，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
其三，在劳动保护方面，用工单位需为被派遣劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。若被派遣劳动者的权益受到侵害，可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。总之，劳务派遣劳动者的合法权益受法律保障。
二、劳务派遣受保护吗
劳务派遣是受法律保护的。
一方面，从劳动者权益保护角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了专门规定。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，例如与被派遣劳动者订立书面劳动合同，依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，若权益受到侵害，可通过法律途径维护自身合法权益。
另一方面，对于劳务派遣单位和用工单位的行为也有规范和约束。劳务派遣单位必须具备法定资质，按照法律规定经营。用工单位应按照法律规定使用被派遣劳动者，为其提供相应的劳动条件和劳动保护，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等。
总之，劳务派遣在法律框架内受到保护，各方主体的权利和义务都有明确规定，以保障劳务派遣行业的健康有序发展和劳动者的合法权益。
三、劳务派遣适应与劳动法吗
劳务派遣适用劳动法。具体分析如下：
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。《中华人民共和国劳动法》作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，对劳务派遣相关问题作出了原则性规定。
一方面，劳动法中关于劳动者权益保护的一般性规定适用于被派遣劳动者。例如，被派遣劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本劳动权利，劳务派遣单位和用工单位不得侵犯。
另一方面，针对劳务派遣的特殊性，我国还制定了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行专门规范。劳动合同法进一步明确了劳务派遣单位和用工单位的义务，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位应当为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等，以保障被派遣劳动者的合法权益。总之，劳务派遣受劳动法相关法律规范的调整。
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