劳动领域每天5问（20231116）

劳动领域每天5问

1、问：签订劳动合同后被派往其他单位，发生争议如何处理？

答：这种情况下应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。

2、问：因工死亡的亲属能否要求确认劳动关系？

答：因工死亡的亲属中任何一人均可作为仲裁申请人或诉讼原告。但涉及因工死亡职工赔偿及享受待遇等主张，应由全部亲属作为当事人参加诉讼。

3、问：有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？

答：1）订立劳动合同的，按照劳动合同确认劳动关系；2）未订立劳动合同的，根据工资发放、缴纳社会保险、工作地点、工作内容等作为判断存在劳动关系的因素；3）这种情况下对于劳动者主张的具有给付内容的主张，可根据主张由一家单位承担责任或多家单位承担连带责任。

4、问：补签劳动合同情况下，劳动者主张未签合同双倍工资的能否支持？

答：如双方在补签劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签并非真实意思表示的除外。

5、问：女职工在未知怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，发现怀孕又要求撤销解除协议或哟啊求继续履行原合同的，如何处理？

答：这种情况一般不予支持。