竞业限制协议，离职之后公司不付钱还有效吗

很多技术岗、销售岗员工，入职签了竞业限制，约定离职之后几年不能去竞品公司，公司按月支付补偿金。但员工离职后，公司迟迟不打补偿款。 法律规定，用人单位超过三个月没有支付竞业限制补偿金，劳动者有权通知单位解除竞业限制协议，解除之后，员工就不再受择业限制，可以去同行企业上班。 反过来，员工违反竞业限制去竞品，即便公司还没开始发补偿，协议没解除前，公司依然可以主张违约金。 还有一个误区：不是所有岗位都能签竞业限制，仅限高管、高技、负有保密义务人员，普通基础岗位约定竞业限制，本身可能无效。 离职后盯着补偿金发放时间，公司长期拖欠，及时发书面通知解除，不要被一份协议困住就业选择。