吴中律师
作为北京执业劳动律师，我们团队处理过大量外包用工纠纷。很多公司为了不交社保、规避辞退赔偿，刻意混用劳务外包和劳务派遣。绝大多数员工分不清真假用工，最终被随意裁员、降薪却无法维权。今天结合《中华人民共和国劳动合同法》与北京市司法判罚，帮大家识破公司规避劳动法的惯用手段。
一、劳务外包到底需不需要资质？
正规劳务外包，不需要劳务派遣资质；只有劳务派遣，必须持证经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，注册资本不得少于人民币二百万元、有与业务相适应的固定经营场所和设施、管理制度，并取得《劳务派遣经营许可证》，无证开展派遣业务属于违法用工。而劳务外包属于民事业务合作，适用《民法典》，仅要求承包公司具备对应业务经营范围与作业能力，无需派遣许可。特殊行业外包，仅需对应行业专项资质，和劳务派遣资质无关。
二、劳务外包 VS 劳务派遣，正规合法区别
两者看似相似，但法律责任、员工保护完全不同。
1、劳务派遣：管人、按人头结算、受劳动法约束。员工和派遣公司签劳动合同，但日常考勤、排班、考核、奖惩全部由公司直接管理，岗位多为临时性、辅助性、替代性岗位。属于标准劳动用工，必须持证，员工享有社保、年假、经济补偿等法定权益。
2、劳务外包：管活、按项目结果结算、受民法典约束。公司只对接外包公司，只验收最终工作成果，不直接管理一线工人。员工由外包公司统一管理、安排工作、考核考勤，发包公司不直接干预用工细节。
三、真假用工混搭：假外包真派遣、假派遣真外包
合同写劳务外包、走外包流程，但员工全程由甲方公司直接考勤、排班、管理，和正式员工混岗工作，费用按人头、按月结算。律师重点提醒：这种情况通常直接被认定为劳务派遣。外包公司是否具备派遣资质，并不影响‘假外包、真派遣’的实质认定。员工可主张劳动关系违规、要求补缴社保、补发待遇，被辞退可主张赔偿金。
合同签派遣协议，但公司完全不管理员工，全部工作安排、人员管理、成果验收均由第三方公司负责，费用按项目结算。这种假派遣真外包的情形较为少见，不适用劳务派遣规则，员工无法按照派遣用工追责。
判断自己属于哪种用工，不要看合同名头，只看谁在实际管理你、怎么结算工资。遭遇公司以假外包规避用工责任，务必留存考勤、工作记录、聊天沟通记录，及时仲裁维权，拿回属于自己的劳动权益。