吴中律师
作为北京执业劳动律师，日常很多劳动者咨询：生病提交病假条后，公司拒不批准，还直接认定我旷工、单方面解除劳动合同，这种做法合法吗？结合《劳动法》《劳动合同法》及本地劳动仲裁、法院裁判标准，明确告诉各位劳动者：单位该行为大概率属于违法解除，你有权索要赔偿金。
从法律底层权利来看，《劳动法》第三条明确赋予劳动者休息休假、就医治疗的法定权利，职工患病需要停工治疗时，申请病假是受法律保护的权益。同时《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》划定，劳动者根据工龄享有 3 至 24 个月不等的医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，还必须依法发放病假工资。公司单纯以自身规定拒绝劳动者合规病假申请，本质是侵犯劳动者法定休息就医权。
一、合规提交完整病假材料，单位无权无故驳回
劳动者只要持有医保定点医院开具的诊断证明、病假建议单，按公司制度按时提交完整材料，就完成了法定请假义务。仅非定点医院证明、材料造假、病假期间外出旅游兼职、醉酒自残致伤等情形，单位才可不予认定病假、按旷工处理。若你资料齐全真实，公司无正当理由拒不批复，过错完全在企业，不能将未出勤责任归于劳动者。
二、医疗期内，单位不能以 “旷工” 单方辞退员工
《劳动合同法》第三十九条是企业合法单方解除的唯一依据，仅劳动者严重违纪、造假欺诈等自身过错时才能辞退。合法病假处于医疗期内，不属于三十九条规定的可解除情形。哪怕公司规章制度写了 “不批假不到岗算旷工”，该条款因违背法律强制性规定而无效。只要你如实提交病假材料，公司强行认定旷工并解除劳动合同，构成违法解除。
三、遭遇违法辞退，劳动者可主张双倍赔偿金
遇到公司拒批病假、以旷工为由解除劳动关系，劳动者不用自认吃亏，可走维权途径：第一，保存完整证据，包括医院病历病假单、提交病假的聊天/邮件记录、公司驳回通知、解除劳动合同通知书；第二，向辖区劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，主张确认解除行为违法，要求继续履行合同，或索要 2N 标准的违法解除赔偿金。 同时提醒北京劳动者，本地政策规定医疗期病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%，维权时可一并主张拖欠的病假工资差额。
实务中很多企业混淆管理权限与法律边界，误以为掌握批假权就能随意认定旷工。在此提醒各位劳动者：生病就医是法定权利，只要你的病假资料真实合规，公司无权拒绝；若以此为由辞退你，务必保留全部证据及时维权，法律会保护劳动者合法权益。