吴律师提醒大家，首先要看劳动者与公司签订的劳动合同中有无对轮岗的约定，如果有轮岗约定，且公司也对轮岗有相应的管理制度，员工也对其签字确认过，此时公司实施轮岗是不违法的。如果劳动合同中未约定轮岗事宜，且公司只安排你个人进行轮岗的话，实际上是属于变相调岗，此时公司应就轮岗事宜与劳动者进行协商一致。协商不成，劳动者可以提出书面拒绝，如果后续公司强行安排劳动者进行轮岗，劳动者可向劳动监察大队进行投诉。
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吴律师提醒大家，首先要看劳动者与公司签订的劳动合同中有无对轮岗的约定，如果有轮岗约定，且公司也对轮岗有相应的管理制度，员工也对其签字确认过，此时公司实施轮岗是不违法的。如果劳动合同中未约定轮岗事宜，且公司只安排你个人进行轮岗的话，实际上是属于变相调岗，此时公司应就轮岗事宜与劳动者进行协商一致。协商不成，劳动者可以提出书面拒绝，如果后续公司强行安排劳动者进行轮岗，劳动者可向劳动监察大队进行投诉。