吴中律师
作为北京地区执业的劳动律师，我经常被问到：“在公司和同事打架被开除了，去仲裁有用吗？是不是自己有错在先就告不赢？”事实上，申请劳动仲裁是劳动者的法定救济权利，与是否存在过错无关；至于能否胜诉，核心在于单位的开除行为是否符合法律规定。
首先明确结论：即便确实存在打架行为，员工也有权申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的是因解除劳动合同引发的争议，法律并未规定员工有违纪行为就丧失仲裁权利。只要员工认为公司解除决定违法，在收到解除通知之日起一年内，均可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京仲裁委与法院不会因员工“有错在先”就直接驳回诉求，而是会全面审查单位解除行为的实体与程序合法性。
仲裁庭审查的核心，是打架开除是否符合“严重违纪”解除的法定要件。单位以“严重违反规章制度”为由开除员工，必须同时满足三重标准，缺一即可能被认定违法解除。
一是规章制度合法有效。制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，已向劳动者公示或告知，且明确将“打架斗殴”列为可解除劳动合同的情形。北京司法实践对此要求严格，制度未经民主程序、员工未签收学习的，即便打架事实清楚，解除依据也不成立。
二是违纪程度与处罚相匹配。打架不等于一律可以开除，需结合起因、场所、过错、后果综合判断。若造成他人轻伤以上、引发治安处罚、严重扰乱生产经营秩序，通常可认定为严重违纪；若仅为口角推搡、未造成人员受伤或实质损失，北京法院普遍认为直接开除处罚畸重，违反比例原则，应先给予警告、记过等处分。
三是解除程序合规。单位单方解除必须事先将理由通知工会，听取工会意见；未履行该程序且起诉前未补正的，即便实体理由成立，也极可能被认定为违法解除。
此外，若单位无法提供监控录像、证人证言等充分证据证明打架事实，也会因举证不足败诉。
仲裁中员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，即通常所说的“2N”，也可选择要求恢复劳动关系并补发争议期间工资。实务中建议员工收到开除通知后，及时留存解除文件、考勤记录、沟通录音等证据，完整还原事件起因与经过，通过仲裁依法维护自身权益。
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