吴中律师
作为北京地区执业的劳动律师，日常咨询中最常见的问题之一就是：“生病请假治疗，公司说病假没有工资，直接按事假全额扣钱，这合法吗？” 实务中不少公司对病假工资的法定责任认知模糊，甚至直接停发病假期间全部薪酬，严重侵害员工权益。
首先给出明确结论：员工凭正规医疗证明休病假，在法定医疗期内，公司不发工资属于违法行为。病假与事假性质完全不同。事假是员工因个人私事请假，公司可以不支付工资；但病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息，法律赋予员工医疗期保护，公司必须依法支付病假工资。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 59 条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的 80%。
北京地区病假工资遵循 “约定优先、法定托底” 的规则。根据《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动合同或集体合同中约定了病假工资标准的，按约定执行；没有约定的，用人单位可结合自身制度确定支付标准，但无论如何约定，最终发放的病假工资都不得低于北京市最低工资标准的 80%。很多员工存在认知误区，以为北京病假工资统一按最低工资 80% 发放。实际上这只是法定最低保障线，并非统一支付标准。如果劳动合同约定了更高的病假工资比例，或公司制度按工龄对应不同比例的工资标准，就应当按更高标准执行，不能直接套用最低线。以现行北京月最低工资标准计算，即便按最低标准，全月病假也应发放不低于最低工资 80% 的病假工资，一分不发明显违反法律规定。
实务中两类常见行为均属违法。一是直接将病假按事假处理，全额扣除病假期间工资，停发所有薪酬；二是病假工资低于最低工资标准的 80%，比如仅按最低工资的半数发放。此外，部分公司要求员工必须优先使用年休假抵扣病假，这种做法必须征得员工同意，强制抵扣同样不符合用工规范。
违法停发病假工资将承担多重法律责任。员工可向用工所在地劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司限期补足工资差额；若公司长期拒不支付病假工资，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条，以 “未及时足额支付劳动报酬” 为由被迫解除劳动合同，主张经济补偿。
最后提醒广大员工，休病假务必留存正规医院的诊断证明书、病假条，并按公司制度履行请假手续；公司也应合规制定病假工资制度，守住法定底线，避免不必要的用工风险。