吴律师提醒大家，可以先看一下劳动合同中关于工作内容的约定，如果现在的工作安排超出了合同的约定，属于公司单方面变更劳动合同，员工可直接书面拒绝。如果工作安排符合合同约定，只是加大了工作量，劳动者需要能够证明调整后的工作量对比之前有很明显的增加，如果劳动者在规定工作时间内完不成工作，可申请加班，后续可主张加班费。如果公司拒绝劳动者申请加班的请求，后续以劳动者工作不达标为由对劳动者进行开除处理，劳动者可及时保存证据申请仲裁。
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吴律师提醒大家，可以先看一下劳动合同中关于工作内容的约定，如果现在的工作安排超出了合同的约定，属于公司单方面变更劳动合同，员工可直接书面拒绝。如果工作安排符合合同约定，只是加大了工作量，劳动者需要能够证明调整后的工作量对比之前有很明显的增加，如果劳动者在规定工作时间内完不成工作，可申请加班，后续可主张加班费。如果公司拒绝劳动者申请加班的请求，后续以劳动者工作不达标为由对劳动者进行开除处理，劳动者可及时保存证据申请仲裁。