首先要明确无论是仲裁还是协商,他们都是解决问题的方式、途径,最终目的是为了解决问题。
按照我国法律规定,劳动争议案件,仲裁委也会主持进行调解,所以说,协商和仲裁并不冲突,只要能够实际解决问题,采取哪种方式都是可以的。
需要注意的是如果与公司协商一致,应当签订书面协议,这样对于自身是一种保障,毕竟“口说无凭”。
吴中律师
首先要明确无论是仲裁还是协商,他们都是解决问题的方式、途径,最终目的是为了解决问题。
按照我国法律规定,劳动争议案件,仲裁委也会主持进行调解,所以说,协商和仲裁并不冲突,只要能够实际解决问题,采取哪种方式都是可以的。
需要注意的是如果与公司协商一致,应当签订书面协议,这样对于自身是一种保障,毕竟“口说无凭”。