证据的重要性，劳动争议案成功帮助被告企业减少损失

律师观点分析

• 案情简介

本案中，申请人自2017年9月28日入职被申请人X公司，担任分割车间刀手，并于2019年8月19日提出因被申请人X公司未足额支付劳动报酬解除双方劳动关系，同时申请劳动仲裁要求被申请人X公司支付延时加班工资人民币31万元；休息日加班工资2.2万元；法定节假日加班工资1.4万元；未休年休假工资9千元；春节往返报销车费4百元；年终奖2千元；解除劳动关系补偿金1.5万元；福利4百元。

本案中吴X律师代理被申请人X公司，最终顺义仲裁委于2019年09月20日作出两份裁决，其中一份为终局裁决，仅支持了申请人所要求的部分未休年休假工资，按照《企业职工带薪年休假实施办法》进行天数计算后确定金额并裁决被申请人支付，驳回申请人其他全部仲裁申请。另一份为普通裁决，仅确定了申请人提出的确认双方劳动关系存续（该申请事项被申请人在庭审中已予以认可），驳回申请人其他全部仲裁申请。

• 案例点评

本案的关键点在于申请人是否存在加班事实，按照《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之相关规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任”。本案中，申请人对于其主张的加班一事无法提供证据证明亦无法自圆其说，虽然法院按照法律规定依职权要求被申请人X公司提供考勤纪律及工资发放记录，因该案吴X律师介入较早，已提前进行风险规避，帮助X公司将相关证据材料整理并提交，最终获得仲裁委的认可及支持，驳回其有关加班的全部仲裁申请。

针对其他申请人所主张的补偿及报销款等，通过梳理公司规章制度，研究申请人劳动合同等，最终形成完整的证据链并提交仲裁委。

最终，顺义仲裁委对申请人主张的合计36万余元，仅支持了其未休年休假工资3483.7元，为被申请人X公司减少了损失，同时防止了其他员工的效仿，将公司可能存在的风险进行了有效规避。