吴中律师
律师观点分析
前言
公司高管薪酬结构往往比较复杂，除固定月薪之外，还会包含绩效工资、各类补贴。当双方发生劳动争议时，公司经常会以经营亏损、绩效考核不合格为由拒发绩效、拖欠工资。吴中律师团队接受当事人委托，厘清高管薪资构成，充分举证薪资约定，最终帮助当事人拿回多项劳动权益。
一、案情简介
吕女士入职某体育类公司担任高级管理人员，双方约定薪资包含固定工资、年度绩效等部分。后续公司以集团年度绩效考核不合格、全员绩效归零为由，不再向吕女士发放绩效工资，同时拖欠部分月份工资不予发放。公司还主张已经召开员工大会，全体员工签字同意取消绩效工资。
因公司长期拖欠工资、拒不支付绩效，吕女士以此为由提出解除劳动关系。协商未果后，吕女士委托吴中律师团队提起劳动仲裁，主张拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资以及已发生的差旅费报销款。庭审当中公司抗辩，绩效工资依附于公司经营与考核结果，经营不佳就无需发放，同时不认可未休年休假工资。
二、律师观点
接受委托后，吴中律师团队梳理劳动合同、薪资约定、沟通记录、报销凭证等全套证据，发表代理意见： 第一，应当按照双方约定完整认定高管薪资标准。绩效工资发放不能仅凭公司单方面作出的考核结果随意归零，公司不能简单以整体经营状况不佳，就免除自身发放劳动报酬的义务。未经协商一致，公司不能单方变更薪资结构、取消绩效待遇。 第二，公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，吕女士据此解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条被迫解除情形，公司应当依法支付经济补偿金，结合高管全部工作年限以及完整年薪标准核算补偿金额。 第三，双方确认存在未休年休假，公司无法证明已经安排休假，应当依法支付未休年休假工资。对于已经发生、公司认可的差旅报销款项，应当一并予以支付。
三、案件结果
仲裁委采纳吴中律师团队主要代理意见，裁决公司向吕女士支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、差旅费报销，各项合计超四十余万元。
律师提醒：高管同样受劳动法律保护。高薪、绩效类薪酬一定要留存书面约定、聊天记录；公司不能仅凭经营不好就单方取消绩效待遇，遇到拖欠劳动报酬，劳动者可以依法行使被迫解除的权利，主张经济补偿金。
特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、公司名称、部分案件细节均与原仲裁裁决书做脱敏调整，不会泄露当事人任何隐私信息。