吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
2010年4月，皇XX入职北京某股份有限公司，签署固定期限劳动合同，工作岗位为电气事业部员工。2019年12月双方签订无固定期限劳动合同。皇XX的工资由固定基本工资、工龄工资、保密补贴及不定额加班工资构成，2022年5月起固定基本工资为8000元，每月25日左右支付上一自然月工资。
2024年11月，北京某股份有限公司认为工龄工资系福利待遇，于是决定取消工龄工资，后续不再进行发放。皇XX对此不予认可，要求公司出具书面通知，却遭到公司拒绝。
2025年1月，皇XX收到上一月的工资后发现，除工龄工资被扣除外，公司发放的加班工资亦存在不足。公司在计算皇XX的加班工资时未按照其8000元的基本工资计算，而是按照3500元为基数计算加班工资。
皇XX在发现工资金额存在差额后，及时联系公司说明情况，要求公司进行补足差额。可是公司却对皇XX的要求不予理会。皇XX想要维权却不知该怎么办，刚好在网络上看到吴X律师团队所撰写的劳动法相关文章，于是决定去律所和吴X律师团队见面沟通详细咨询此事。在进行专业细致的咨询解答后，皇XX认可吴X律师团队的专业，当即签订委托合同并支付律师费，决定将自己案件仲裁阶段交由吴X律师团队处理。
2025年2月19日，在吴X律师团队的帮助下，皇XX向北京某股份有限公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，以北京某股份有限公司单方面降低工资标准，未足额发放劳动报酬为由，提出解除劳动关系。随后，吴X律师团队代理皇XX向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资差额并支付被迫解除劳动合同的经济补偿，最终经过吴X律师团队的不懈努力，劳动仲裁委作出裁决，支持了皇XX的请求。
二、律师分析
吴X律师团队在皇XX咨询案件时就已经梳理出来该案的核心点：即北京某股份有限公司单方降低皇XX工资收入是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。北京某股份有限公司于2024年11月通过绩效改革方案取消皇XX工龄工资，在员工不认可的情况下，无法等同于公司与员工协商一致调整薪资标准，故因工龄工资造成的工资差额应进行补足。
关于加班费计算基数，皇XX在吴X律师团队的指导下向仲裁委提交了自己的工资条、社保公积金缴费记录，经仲裁委核实皇XX社保及公积金情况与相关缴费记录可对应，实发工资可与银行流水相对应，故计算皇XX的加班费应以8000元为标准，因此产生的加班费差额应进行补足。综上，北京某股份有限公司存在未足额向皇XX支付劳动报酬的情形，故我方当事人皇XX要求公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求得到了仲裁委的支持。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。劳动者如遇单位违法降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
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