吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
2020年6月，皇先生入职北京某股份公司的子公司处，担任客服部门经理一职。在皇先生入职当日双方签订了为期三年的固定期限书面劳动合同，合同期限为2020年6月11日至2023年6月10日，其中试用期期限为2020年6月11日至2020年8月10日。合同约定皇先生每月工资共计30000元，包括基本工资20000元，岗位工资5000元，绩效工资5000元。双方约定，公司于每月20日前向皇先生发放上一自然月的工资。
在职期间，皇先生一直遵守北京某公司的各项管理规定，认真完成岗位工作及公司安排的各项任务。在第一份劳动合同到期后，双方经过协商决定进行续签劳动合同，但公司却以组织架构调整为由，要求皇先生与北京某股份公司的其他子公司签订劳动合同，因皇先生入职的亦系北京某股份公司的子公司，对于公司要求并未提出其他任何质疑。2023年6月9日，皇先生与北京某股份公司的其他子公司签订期限为2023年6月10日至2026年6月10日的劳动合同，且皇先生的工作地点、薪资待遇、工作岗位等都没有任何变化。
本以为双方间会按照之前那样和谐顺利地履行劳动合同，可是2024年6月份，公司突然以资金周转有问题为由约谈皇先生，双方经过多次沟通后，皇先生也理解公司的难处，但认为公司应当支付其应有补偿，而在此时，公司虽同意支付皇先生相应补偿，但主张皇先生工龄只能自2023年6月10日计算，此前工龄均不认可。皇先生与公司反复多次沟通，公司均坚持其主张，对此皇先生完全无法认可，直至2024年8月15日，公司单方面作出《解除通知》，主张因双方签订劳动合同的客观情况发生重大变化而解除与皇先生的劳动合同关系。
面对公司未协商一致就单方解除的不合理行为，皇先生决定自行参与劳动仲裁，亲自处理这起纠纷案件以维护自己权益。但是由于皇先生是第一次自己参与案件审理，对于收集证据、举证质证等环节均不了解，加上自己本身劳动方面法律知识也存在欠缺，最终皇先生关于自入职起开始计算违法解除赔偿金的仲裁请求未获得仲裁委支持。基于这种情况，皇先生意识到自己维权还是需要有专业法律人士的帮助才行，于是找到了吴中律师团队寻求帮助，希望我们可以帮助他向法院提起诉讼以维护合法权益。经过吴中律师团队的努力，案件在一审阶段获得了法官的支持，认定公司解除行为属于违法解除，应向皇先生支付赔偿金2N，且计算赔偿金的年限应从皇先生入职之日起计算。公司对此不服，于是向中级人民法院提起了二审，皇先生决定继续委托我们帮助其处理该案件。
二、律师分析
在了解皇先生案件情况后，吴中律师团队第一时间对案情进行分析，并整理、梳理案件的证据材料。吴中律师团队认为本案的争议焦点在于:1、公司的解除行为是否合法；2、皇先生的工龄能否连续计算。吴中律师团队分析后认为，公司的解除行为并无任何法律依据，公司无论经营状况还是双方签订劳动合同的客观情况均未发生任何变化，所以公司的解除行为属于违法解除，那么重点即为皇先生的工龄能否连续计算。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。而皇先生的情况完全符合上述法律规定。
同时根据法律规定，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系皇先生主张工龄延续，其举证责任主要在于证明两家公司的管理关系以及皇先生自身工作场所、工作岗位等并未发生任何变化。在案件庭审中，皇先生在吴中律师团队的介入帮助下向二审法院提交了先后签署的两份《劳动合同》、工作系统记录、考勤记录、微信聊天记录等证据。最后二审法院认为：公司的解除行为违法，需向皇先生支付违法解除赔偿金，且认定计算年限自2020年6月11日起，即认定皇先生的工龄延续。
在面对比较复杂的劳动争议纠纷案件时，当事人可以在产生纠纷的第一时间寻找专业律师的帮助，以便更好地保存证据，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中，决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。