吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
霍XX于2021年3月经朋友推荐后入职北京某公司，担任导演岗位，双方没有签订劳动合同，仅签订了保密协议，约定霍XX对项目进行过程中的一切事宜进行保密，工资为每月3万元，公司将于每月10日向霍XX发放其上一自然月的工资。
霍XX入职后很是珍惜这份工作机会，一直按照公司的要求尽职尽责完成任务。即使有时因赶项目进度，需要通宵熬夜赶工，霍XX对此也是毫无怨言。
本以为双方间可以一直和谐相处下去，可是2024年6月，公司约霍XX谈话，称公司最近业绩不好，希望霍XX能够不再担任导演岗位，而是调整为公司洽谈商务，霍XX觉得自己从未做过商务相关工作，也没有这方面的经验，突然岗位变动肯定难以适应于是予以拒绝。本以为公司还会和自己好好谈谈这件事，可是没想到的是，第二天霍XX就收到了公司人事要求自己去办理离职交接手续的邮件。
霍XX明白这是公司打定注意要辞退自己了，但自己也在此工作了两年多，对公司也做出了一定的贡献，按照法律规定该给的赔偿总是要给到位的。当霍XX询问公司辞退赔偿事宜时，公司却声称“我们之间只是合作关系，当初也没有和你签劳动合同，现在你不愿意和我们合作了，解除合作关系即可，公司不需要向你支付任何赔偿。”
霍XX对公司的答复难以认可，于是决定通过法律途径进行维权。霍XX觉得自己的案件很是简单，仅凭自己也足以轻松处理，于是霍XX在仲裁阶段是自己亲自进行参与的，可是简单的案件最终仲裁的结果却未让霍XX满意。这其中不乏霍XX缺乏处理案件实践经验以及不了解劳动方面法律知识的原因，也是由于霍XX不懂案件庭审流程的把控导致。在仲裁请求未获支持后，霍XX意识到想要维权还是需要专业律师的帮助才行，于是霍XX找到吴中律师团队，希望我们能够接受他的委托向一审法院进行起诉，以维护他的合法权益。
二、律师分析
吴中律师团队仔细分析了霍XX的材料后，认为双方虽然没有签订书面劳动合同，但是霍XX每天按时打卡上班，接受公司考勤与工作安排任务，公司也为霍XX缴纳了社保，并按月发放工资。虽然双方签订的是保密协议，但其中只是基于霍XX从事工作的特殊性约定了对该拍摄项目的保密内容。吴中律师团队指出，霍XX与公司之间系劳动关系，公司的辞退行为属于违法解除，需要向霍XX支付赔偿金。
开庭过程中公司指出系与霍XX建立了合作关系，霍XX为公司项目担任导演，双方不存在管理与被管理的劳动关系，系霍XX要求公司为其代缴社保，社保的费用从霍XX的报酬中扣除。另外公司还主张，该项目利润是按月回款，公司收到回款后会对利润进行分配，因此才造成了霍XX能够按月收到报酬，但这不代表双方之间构成劳动关系。
面对公司的否认，吴中律师团队出示了大量证据，包括霍XX与公司人事及其他同事的微信聊天记录截图、报销记录、工资流水、考勤记录等；另外吴中律师团队还指出了保密协议中的一应细节，比如其中有一条正是依据劳动法进行约定的，如果双方属于合作关系，显然不应当适用劳动法或劳动合同法。在吴中律师团队的努力下，最终法院认可了我方的主张，认为霍XX与公司建立了较为紧密的人身依附性，加上我方提供的证据充分详实，能够印证自己的主张，而公司提供的证据显然不如我方有说服力，最终判决公司需要依法向霍XX支付违法解除赔偿金。
吴中律师团队指出，在实践中，不签订劳动合同并不等同于无法建立劳动关系，有时候公司想通过不签订书面劳动合同的做法来规避劳动用工风险，却可能因此带来更大的损失。无论对于公司还是员工而言，如果希望能够尽量降低自身风险，都可以及时联系专业律师进行咨询，针对具体情况进行分析判断。受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。