吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
商XX于2020年4月23日入职北京某XX处，担任行政部主管职位，双方已签订书面《劳动合同书》，劳动合同期限至2020年4月23日至2022年3月22日，其中试用期约定为2个月。双方约定，商XX每月工资为25000元，试用期内工资为20000元/月，XX将在次月20日前向商XX发放上一自然月工资。
商XX与XX的劳动合同期限届满后，经双方协商一致决定续签劳动合同，第二份劳动合同的期限为2022年3月23日至2025年3月22日。
商XX入职后在XX的安排下进入XX下属项目进行工作，工作地址在北京市朝阳区。商XX自入职以来一直勤恳工作，认真完成XX交代的各项任务，其在项目中也展现了自己认真负责的工作态度，得到了身边很多同事的夸奖。
本以来自己和XX、和同事都相处的很是融洽，可是2024年4月18日商XX被XX告知要求其自所在项目退场，并要求商XX在进入其他项目前回到位于通州区的XX总部进行坐班，XX下一步打算推荐商XX进入位于平谷区的新项目工作。考虑到自己新项目地址离自己居住地较远，商XX对此就很是犹豫。加之想弄清楚XX变动工作地点的原因，于是商XX找到XX老板进行询问，被告知变动原因是商XX工作能力不足。商XX对于XX主张变动原因无法认可，且变动后对自己生活、工作将造成极大不便利，于是商XX综合考虑后还是拒绝了XX的要求，并表明自己将会正常到原项目地点进行工作。
XX则表示，劳动合同中有约定“XX可以根据工作需要调整员工工作地点”，现因商XX个人工作能力不足，故XX对其进行变动工作地点是合理的。再次要求商XX按照XX安排按时去新项目报道，否则XX将视为旷工处理。
商XX坚持在原项目上进行工作，但在2024年5月9日却收到了XX送达的《解除劳动合同通知书》，载明解除理由为2024年4月19日至今商XX存在长期旷工，故XX决定与其解除劳动合同。
商XX对于XX的解除行为以及解除原因均无法接受，认为XX属于违法解除。为了维护自己的合法权益，商XX向当地劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求XX撤销解除行为，继续履行和自己的劳动合同。本以为案件情况简单，仲裁申请获支持并不困难，可是真正参与案件处理后，商XX才意识到自己极其缺乏劳动案件处理经验，且对劳动方面法律规定也是知之甚少。这些因素的作用下最终导致商XX的仲裁请求未获支持。为了更好地维护自己的权益，商XX决定向专业法律人士寻求帮助，经朋友推荐商XX联系了吴中律师团队，双方就此案件展开讨论并顺利进行了案件的一审委托。
二、律师分析
经过对商XX案件材料的梳理与分析研究，吴中律师团队认为：XX的解除行为属于违法解除。原因在于：首先，即便用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位可以单方变更劳动者的工作地点，但该变更情况也应具备合理性。就商XX的情况而言，XX主张因商XX工作能力不足的缘故才进行的工作地点变动，XX对此需承担举证责任。其次，商XX在拒绝XX的变动安排后，未主动离职或是旷工在家，而是坚持在原项目上进行工作，既然商XX有在继续工作，那么XX以商XX存在旷工进行的解除就没有依据，是站不住脚的，应属于违法解除。而在XX违法解除的情况下，员工既可以选择恢复劳动关系，也可以选择主张赔偿金二选一，商XX综合衡量后，还是觉得选择恢复劳动关系会使得自己利益更大化。
根据法律规定，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案而言，商XX需要证明自己与XX建立有劳动关系，以及劳动关系被XX解除的事实；而XX则需对解除行为的合法性进行说明。
在案件庭审中，吴中律师团队向法院提交了商XX和XX签署的两份劳动合同、商XX工资发放记录、社保公积金缴纳记录、个税缴纳记录、商XX拒绝变动工作地点后到原项目上班的自行打卡记录、XX作出的《解除劳动合同通知书》。以证明商XX在拒绝XX变动工作地点安排后，虽未到新项目进行报道，但有在原项目上坚持继续上班，不存在XX主张的旷工事实，进一步证明XX解除劳动合同无合法事由，属于违法解除。
而反观北京某XX，其向一审法院提交了《员工手册》《XX奖惩制度》以及多份聊天记录，XX虽坚称变动工作地点是因为商XX存在能力不足的情况，但聊天记录中未明确显示商XX能力不足，且
XX亦未就认定商XX工作能力不足所依据的客观事实提交证据予以证明。并且XX在庭审中也是认可商XX确实有在原项目正常出勤的，那么XX以商XX旷工为由进行解除确有不当，应属违法解除。
至于劳动关系能否恢复的问题，根据法律规定，在特定情形下劳动关系无法恢复，比如：劳动者已与其他单位建立劳动关系；双方矛盾激化，缺乏恢复劳动关系的人和性因素；岗位已由其他人替代；岗位不存在；XX与劳动者之间失去信任基础等。对此，吴中律师团队向法院进行相应举证，证明劳动关系恢复的可行性。首先，我方向法院提交了商XX被解除后自行缴纳社保的记录证明未与其他单位建立劳动关系；其次提交了商XX在职期间多次评优评先的照片，证明在被解除前商XX一直与XX相处融洽。最后，我方提交目前原项目未完成仍有其余员工在进行工作的情况，证明商XX完全可以重新返岗工作。最后，一审法院认为，在XX无法举证证明自己解除行为合法，且无法证明和商XX的劳动关系已无法恢复的情况下，XX应承担不利后果，即解除行为违法且应当恢复与商XX之间的劳动关系。
在案件庭审过程中，不仅要有明确的法律规定，还需要准备充足的证据和理论基础以及拥有丰富的庭审经验，这样才能帮助当事人维护合法权益。在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
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